Γ΄ ΕΛΜΕ ΑΘΗΝΑΣ
ΤΑΫΓΕΤΟΥ 60, ΠΑΤΗΣΙΑ, ΑΘΗΝΑ
ΤΗΛ – ΦΑΞ: 210 2012013
https://g-elme-a-athinas.blogspot.com/
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 68
14/06/2023
Ο Διευθυντής της Δ.Δ.Ε. Α΄ Αθήνας κ. Νικολόπουλος Αθανάσιος συνεχίζει το κυνήγι μαγισσών! Συγκεκριμένα, ως άλλος επιθεωρητής Κλουζώ, προβαίνει σε αιφνιδιαστικούς ελέγχους στα σχολεία της Α΄ Αθήνας, εν μέσω Πανελλαδικών Εξετάσεων, με σκοπό να διαπιστώσει αν οι εκπαιδευτικοί βρίσκονται στα σχολεία τους μετά το πέρας των Πανελλαδικών, επιπλήττοντας προφορικά τους διευθυντές των σχολείων.
Το θράσος του δεν έχει όρια!
Αντί να παίρνει μέτρα για την απρόσκοπτη λειτουργία των σχολείων, όπως λέει και ο ίδιος, καθόλη τη διάρκεια του σχολικού έτους (έγκαιρη κάλυψη όλων των κενών, παράλληλη στήριξη, τάξεις υποδοχής, τμήματα ένταξης, γιατρούς, νοσηλευτές, ψυχολόγους, κοινωνικούς λειτουργούς κλπ), το μόνο που τον απασχολεί είναι να μας υπενθυμίζει την αυταρχικότητα και την αντιεκπαιδευτική του συμπεριφορά.
Του υπενθυμίζουμε ότι οι εκπαιδευτικοί δίνουμε τον καλύτερό μας εαυτό αναλαμβάνοντας πολλές φορές καθήκοντα και υπηρεσίες που δεν μας αναλογούν (ψυχολόγοι, γραμματείς, τηλεφωνητές, καθαρίστριες κλπ), συμμετέχουμε σε συνεδριάσεις στων Συλλόγων Διδασκόντων, επιμορφώσεις, σχολικές δράσεις και εκδρομές, εκτός ωραρίου.
Υπενθυμίζουμε για ακόμα μία φορά αυτά που προβλέπονται από τον νόμο σχετικά με το ωράριο των εκπαιδευτικών, προκειμένου όλοι οι συνάδελφοι να είναι σε θέση να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους:
Η κείμενη νομοθεσία όσο και η νομολογία των δικαστηρίων ορίζουν σαφώς τόσο το εργασιακό όσο και το διδακτικό ωράριο των εκπαιδευτικών:
Το διδακτικό ωράριο των εκπαιδευτικών της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης καθορίζεται με α) την παρ. 13 του άρθρου 14 του ν. 1566/1985 (167 Α΄), όπως αντικαταστάθηκε με την υποπαρ. Θ2, περ.2, του άρθρου πρώτου του ν. 4152/2013 (107 Α΄) και β) την παράγραφο 3 του άρθρου 48 του ν. 2413/1996 (Α΄ 124). Το εργασιακό ωράριο των εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης ρυθμίζεται με την παρ. 8 του άρθρου 13 του ν. 1566/1985 (167 Α΄), όπως έχει τροποποιηθεί με την παρ. 2 του άρθρου 101 του ν. 4823/2021 (136 Α΄). Από την διατύπωση των δύο ως άνω προβλέψεων και από την νομολογία που έχει κρίνει το ζήτημα των ορίων διδακτικής αλλά και διοικητικής απασχόλησης των εκπαιδευτικών [(ΑΠ 772/2010 (Δημοσίευση ΝΟΜΟΣ) και ΑΠ 252/2008 (Δημοσίευση ΝΟΜΟΣ)] προκύπτει σαφώς ότι υφίσταται διάκριση μεταξύ του διδακτικού ωραρίου, που ορίζεται σαφώς και του ωραρίου εργασίας, το οποίο σχετίζεται με την ανάθεση ορισμένου διοικητικού έργου.
Ώρες διδασκαλίας είναι αυτές, που παρέχονται εντός της τάξης (συμπεριλαμβανομένων και των διαλλειμάτων) και δεν μπορεί να υπερβεί κατά περίπτωση τις οριζόμενες τον νόμο διατάξεις ενώ από την άλλη πλευρά το διοικητικό έργο, το οποίο μπορεί να τους ανατεθεί, συνδέεται με το γενικότερο εκπαιδευτικό έργο, όπως συμμετοχή σε εορταστικές, αθλητικές και πολιτιστικές εκδηλώσεις, ενημέρωση των γονέων και κηδεμόνων, τήρηση βιβλίων του σχολείου, εκτέλεση διοικητικών εργασιών κλπ. Σε περίπτωση, που στον/στην εκπαιδευτικό δεν έχει ανατεθεί συγκεκριμένο εκπαιδευτικό/διοικητικό έργο, δικαιούται να αποχωρήσει από το σχολείο μετά την λήξη του διδακτικού του ωραρίου ή να προσέλθει πριν την έναρξη του εάν η έναρξη του διδακτικού ωραρίου δεν συμπίπτει με την έναρξη του ημερησίου σχολικού προγράμματος (Διοικητικό Εφετείο Αθηνών 438/2009, Α Δημοσίευση ΝΟΜΟΣ).
Είναι προφανές, ότι η υποχρέωση παραμονής στον χώρο του σχολείου υπάρχει μόνο στην περίπτωση, που η παρουσία του/της εκπαιδευτικού συνδέεται με την παροχή διδακτικού έργου, έτσι για παράδειγμα επιτρέπεται η αποχώρηση εκπαιδευτικού από τον χώρο του σχολείου κατά την διάρκεια κενών στην διδακτική τους απασχόληση.
Από τα ανωτέρω προκύπτει ότι:
Δεν υφίσταται καμία υποχρέωση παραμονής στο σχολείο από την έναρξη έως τη λήξη λειτουργίας (8πμ-2μμ). Οι εκπαιδευτικοί παραμένουν υποχρεωτικά μόνο για τις ώρες διδακτικής απασχόλησης και επιπλέον μόνο εφόσον τους έχει ανατεθεί συγκεκριμένο διοικητικό έργο. Με την ολοκλήρωση αυτών δικαιούνται να αποχωρούν από το χώρο εργασίας.
Καλούμε τους/τις εκπαιδευτικούς να μην επιτρέπουν την παραβίαση των δικαιωμάτων τους και να καταγγέλλουν στη Γ΄ ΕΛΜΕ κάθε τέτοια απόπειρα της Διοίκησης.
Ενημερωμένοι και συσπειρωμένοι στο Σωματείο, προασπίζουμε τα εργασιακά μας δικαιώματα.
